桃竹苗分署職務再設計依個案需求提供輔具，如放大鏡與升降台車等，讓中高齡工作者可以更省力從事工作。(示意圖)
為協助中高齡者及高齡者消弭因年齡增長產生的工作障礙進而提升工作效能，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署推動職務再設計措施，藉由改善中高齡及高齡勞工的就業環境，使其在高齡化的職場環境中順利開展人生下半場的職場生涯，雇主們更可充分活用人力資源提高公司營運績效，讓銀髮人力成為企業的好幫手，歡迎有需求企業申請。
京華石英專營半導體、光電、太陽能及LED產業上游石英零組件加工，以專業技術加工石英玻璃和各式石英材料，京華石英秉持「員工是公司最大的資本」理念，致力打造優良工作環境，落實員工照顧，公司現有員工數8人，而中高齡員工3位，面對近半數的中高齡員工，京華石英積極了解及參與勞動部相關計畫，如職務再設計、小人提計畫、中高齡績優競賽等。為幫助中高齡員工打造友善工作環境，公司透過桃竹苗分署輔導，申請職務再設計減輕其工作中體力負擔，也有效提升工作效率。
桃竹苗分署職務再設計依個案需求提供輔具，如放大鏡與升降台車等，讓中高齡工作者可以更省力從事工作。(示意圖)
在產線擔任作業員的楊先生，因工作內容需求，平均一天下來需來回搬重物約20次，長期下來造成腰部不適及手臂痛，於是公司申請升降台協助產品搬運，助他減輕因工作帶來的身體負擔，讓工作既順手又省力。而擔任清潔員的吳阿姨，因車禍導致右手右腳不方便，公司在桃竹苗分署輔導下，申請職務再設計改善她的打掃工具，大幅減少清潔時所需的時間。她很感謝公司為中高齡員工所做的改變，也稱讚老闆對員工相當照顧。
桃竹苗分署林淑媛分署長表示，台灣自107年起邁入高齡社會，依國發會今(111)年8月人口推估報告資料，台灣將於115年邁入「超高齡社會」，銀髮族的勞動參與成為企業人才的新領域，職場中的高年級生豐富工作經驗更是企業內部在人才培育上的重要資產，中高齡職務再設計便協助中高齡及高齡勞工將其專業技術及智慧傳承延續，桃竹苗分署鼓勵轄區企業善用政府資源，中高齡職務再設計每一個案申請補助金額每年最高10萬元，歡迎有需求之企業透過職務再設計網站線上申請或檢具相關文件，向轄區公立就業服務機構服務窗口申辦，亦可上本分署網頁查詢 (https://thmr.wda.gov.tw/)。
