勞工局特別提醒雇主針對外國人身分應確認可合法從事工作後再行聘僱，違法者最高可罰75萬元。
春節期間休假移工較有機會在外非法打工，勞工局指出，常見非法聘僱移工的場所為小吃店及醫療院所。在臨時人力需求下，雇主可能轉而尋求僱用他人申請或甚至已被通報失聯的移工。尤其近期受新冠肺炎疫情減少加班的影響，小吃店查獲案件多為移工下班後再前往工作。
另在醫療院所查獲案件，則多是誤信非法派遣看護工廣告，因未確認所僱勞工身分證件，而造成誤聘違法情形。春節將至，勞工局呼籲，移工的雇主及仲介公司，應提供移工適當休閒娛樂規劃，加強對移工的生活自主管理並掌握動向，避免在外非法打工，遵守法令也能體驗來臺工作的過節歡樂氣氛。
勞工局指出，查處非法聘僱移工違反就業服務法案件，去年度分別裁處非法雇主及仲介共525件，裁處金額達5367萬元。其中違法態樣主要是非法聘僱或容留外國人工作有252件，佔裁罰件數比例達48%。其次違法態樣則有外國人未經許可在臺工作有95件（18%）、指派外國人從事許可以外工作有63件（12%）及未經許可變更外國人工作場所有42件（8%）。因此特別提醒雇主針對外國人身分應確認可合法從事工作後再行聘僱，違法者最高可罰75萬元。
勞工局也提醒家庭看護工僅能從事照顧工作及被看護人相關的生活照料清潔工作；廠工也只能從事申請聘僱許可的項目工作。如果指派所聘僱的移工從事許可以外工作，最高可罰15萬元。勞工局平日即會藉由例行訪查、宣導會及公共場所廣告模式，推動相關法令宣導。
此外，春節前也透過實地訪視，加強雇主對新引進移工自主健康管理觀念及聘僱法令進行專案宣導。提醒雇主及移工年節期間出入公共場所應落實防疫措施，同時持續深化移工遵守法規的觀念，希望以事前預防宣導，避免事後違法受罰。
