台中市政府勞工局去年起主動對低度風險及小(微)型事業單位進行法遵訪視輔導，取代勞動檢查，協助事業單位了解現行勞動法令，落實勞工權益保障，去年舉辦累計1,324場次，六都第一。由於法遵訪視督導場次增加，台中市違反勞動條件受裁處的企業機構，總罰款金額已從107年4,500萬元降至去年2,500萬元，日前更獲勞動部「勞動條件監督檢查業務績效考核評鑑」甲組第三名，成效卓著。
勞工局長吳威志表示，勞工局就台中市勞動條件情況，訂定優先受檢事業單位選擇原則、監督檢查重點與檢查、處理原則等事項，加強實施勞動檢查，以有限人力發揮監督檢查效能，107及去年勞動條件檢查達成率皆超過100%。
吳局長說明，為協助事業單位知法守法，勞工局去年起針對低度風險及小(微)型事業單位主動進行法遵訪視輔導，由專人臨場檢視取代勞動檢查方式，協助事業單位了解現行勞動法令；因應勞動法令修正重點相關規範，勞工局每也年辦理勞動法令宣導會及說明會，107至去年共辦理130場次宣導會、110場次說明會，參與事業單位家數達1萬6,291家。
吳局長提到，為提升勞動檢查服務品質，勞工局首創「勞動檢查執行程序及態度調查表」，在事業單位受檢後請受檢人填具，另自108年6月起實施勞動檢查錄音機制，督促檢查人員自我檢視態度，為增進檢查人員專業知能，每年也定期辦理在職訓練、定期召開績效會議，提升勞動檢查效益。
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