肢體障礙青年透過僱用獎助措施蛻變成能獨立作業的好員工
今年22歲的阿達開心的與就服員分享得到第一份工作的喜悅，並有自信的說「覺得對家人及社會有貢獻，也越來越有自信了。」阿達領有肢體中度身心障礙證明，因先天畸形，手指及腳趾於出生時未分化完全，透過手術重建後仍因手指、腳趾較短，指節缺失，操作非常不靈活，造成就業障礙。
在父親的陪同下到「嘉義就業中心」求職，表示自從高職畢業後多次尋職受挫，後經就服員賴裕融媒合推介至「嘉全果菜生產合作社」擔任現場作業員，並運用勞動部「職場學習及再適應計畫」及「僱用獎助措施」的補助津貼，現已穩定就業超過五個月。
阿達自105年畢業後，因先天畸型，手指腳趾出生時皆黏合在一起，雖然經過手術分開，但已大大的影響關節的活動，加上眼睛外開、不協調的狀況，雖不影響視力，但外貌上一直不討喜，雖然應徵時雇主不會直接說明，總是請案主回家等候通知而未能順利就業，以至於對就業市場的了解及工作技能的學習非常缺乏。但樂觀的阿達總是不氣餒持續應徵，但就業市場對無工作經驗肢障男性身障者接受度較低的情況下，就服員除了鼓勵阿達以增加其求職信心，另一方面，也拜訪了長期以來友善身心障礙者的「嘉全果菜生產合作社」，媒合阿達到生產合作社擔任現場作業員一職。此外，考慮到阿達的工作經驗及技能不足問題，進而協助廠商申請勞動部「職場學習及再適應計畫」及「僱用獎助措施」的補助津貼，提高企業僱用弱勢者的意願。
阿達上工後，就服員定期訪視並關懷他的工作適應狀況，阿達目前能獨立作業的工作崗位上認真努力，且非常珍惜現有的機會，而老闆娘對阿達的工作態度更是讚譽有加。勞動力發展署署嘉義就業中心劉達源主任指出，透過職場學習再適應計畫培養工作技能及工作態度，另運用僱用獎助來提高雇主繼續僱用意願，並可協助其穩定就業，以達獨立自主及解決其生活問題。期望更多愛心廠商運用這項政府資源，提供身心障礙者或就業弱勢者就業機會。
