一年20萬女性因孕離職 日企業友善環境留才
日本政府近年來持續推動增加女性就業率，但還是有許多職業婦女懷孕生子後被迫辭職，估計每年造成的經濟損失超過台幣3300億。要如何打造讓職業婦女繼續發揮長才的職場環境？成為當局的一大難題。
對女性而言，被宣告懷孕的那一刻總是令人欣喜萬分。但對日本的職業婦女而言，她們卻得面對繼續工作、或是乾脆辭職回家的難題。據第一生命經濟研究所的試算，一年約有20萬名婦女，因懷孕生產而辭職。
日本的工作環境對職場媽媽並不友善，許多職業婦女生子後，只能辭職在家顧小孩。但民間智庫統計，全日本一年將為此付出超過3300億台幣的經濟損失。現在各界也都在苦思，要怎麼讓職業婦女成為媽媽後，能繼續在職場發光發熱。
部分大學醫院為此除了增設托兒所，還會調整女醫師的工作內容，改為指導新進醫師等工時較為固定的工作，以減輕女醫師負擔。
一名日本腦神經外科醫師就說，「能夠不用辭職繼續工作，這真的讓人很開心。」
也有企業雇主會和已婚員工商討適合的工作模式，讓員工們能在家庭和工作之間尋找平衡點。如果想要以育兒為優先，就採取兼職的方式，如果想要繼續以工作為重，那就繼續擔任正職員工。
不過民間智庫認為，雖然越來越多企業動起來打造女性友善職場，但執行的速度和規模仍有改善空間。政府和企業未來都得加緊腳步，從社福、托育等政策方面著手，營造出對職場父母更有利的工作環境，才能避免更多人因生子被迫離開職場。
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