新北勞檢處14日再度出動三組人馬分赴中華電信板橋直營中心、樂華夜市直營中心及新莊直營中心對該公司實施勞檢。（圖／勞檢處提供）
新北勞檢處12日查獲宏華勞工超時工作外，為擴大蒐集違規事證，避免中華電信子公司宏華公司趁機假造勞工出勤紀錄、要求勞工先刷退勤卡再上班，14日再度出動三組人馬分赴中華電信「板橋」直營中心、樂華夜市直營中心及新莊直營中心實施勞檢。
三家直營中心在5月9日至13日期間，有使勞工單日出勤超過12小時(最高達16小時)，不僅有電子、紙本出、退勤紀錄可供證明，更有對勞工的訪談紀錄可互為佐證，違規事實已非宏華公司對外所述勞工單純滯留工作場所。
此外，檢查尚發現該公司未給輪班勞工至少11小時的休息時間，亦違反新修勞基法第34條規定。對於上述違規事實，勞檢處將依所查獲的違規工作場所數量、超時勞工人數、事業單位規模及違規次數，從重處罰，不排除祭出百萬罰單。
勞檢處指出，今日接獲網路情資，宏華公司將改以紙本退勤紀錄來規避勞檢，並教導同仁應付勞檢採不知道、不清楚、不曉得及沒有資料等態度應付勞檢。
為避免宏華公司利用時間假造資料，勞檢處派出三組人馬分赴中華電信板橋直營中心、樂華夜市直營中心及新莊直營中心實施勞檢，期望透過訪談勞工所述的工時情形，藉由出勤紀錄，發現真實，讓業者對於違規事實無從狡辯，避免日後業者提出司法訴訟，罰鍰處分遭司法機關以事證不足、違法裁量或未盡調查之能事而撤銷。
勞檢處表示，中華電信至少有三成股權屬於政府，宏華公司又係中華電信的子公司，自當本於社會責任，遵守勞基法所規範的最低勞動條件，明日還有1日申辦期限，勞檢處將持續督促業者，勿讓第一線勞工陷入過勞窘境。
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