新北公布違反勞基法業者 指南客運遭處罰鍰38萬元

記者黃村杉/新北報導 2018-02-21 16:40

指南客運違規情形係使勞工單日工時逾12小時法定上限,亦未計給勞工例假,遭處罰鍰38萬元。(圖/勞工局提供)

新北市政府勞工局21日公布今年第1波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別工作平等法雇主名單,計有281家業者。違規情形以未給付加班費最為嚴重,計有84家;其次為使勞工超時工作,計有58家;出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間者有52家,未足額提撥勞工退休準備金有4家。


另違反職安法部分,以未提供必要安全衛生設施最為普遍,計有42家;違反性工法部分,計有7家,以雇主未善盡職場性騷擾防治義務為大宗。名單已匯入「新北勞動雲」(https://ilabor.ntpc.gov.tw)的「違法雇主查詢」專區



勞工局指出,此次違反勞基法被處罰鍰金額最高的業者為客運業的指南客運,違規情形係使勞工單日工時逾12小時法定上限,亦未計給勞工例假,遭處罰鍰38萬元;其次同屬客運業的國光客運及大有巴士、物流業的台灣宅配通、電子製造業的嘉捷科技及台灣松下電器,分別被裁罰30萬元。


另外,電腦製造業的亞旭電腦亦因出勤紀錄未逐日記載及使勞工超時工作,被處罰23萬元。至於違反性工法部分,以亮典科技受罰金額30萬元最高,違規情形為資遣懷孕勞工,構成性別歧視。


勞工局表示,新修勞基法已放寬7休1、單月加班時數上限、有條件縮短輪班間隔時間及增列加班換補休等規定,並將於今年3月1日實施,為讓事業單位能更瞭解新修法令減少違規,將辦理宣導會,強化勞雇雙方對勞動法令的了解。


 


 

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