有關鴻柏興業與員工間工資加班費給付的勞資爭議，市府勞工局26日表示， 已排定12月14號下午進行調解。勞工局將依後續法定程序辦理，並在積欠工資金額勞資雙方確認無誤後，要求限期給付，如公司有歇業清算時並輔導申請勞動契約所積欠工資未滿6個月部分，工資墊償給付以維護員工權益。

勞工局指出，鴻柏興業與員工間之勞資爭議，該局前於106年10月接受反映，即派員查處並於106年11月2日以違反勞動基準法第23條第1項工資未給付及第30條第6項出勤紀錄未詳實記載，確有違規，準備處罰在案，並將盡速進行勞資爭議協商，以確認積欠工資，確保勞工權益。

勞工局主任秘書黃恵美表示，薪水按時支付是資方應負的法定責任，未經任何的勞資協商共識就遲付薪水是違法的，此案已經開罰。

勞工局表示，有關勞基法規範的各項資方行為，資方要做任何改變之前，一定要取得勞資協商共識及一定的合法程序，不能資方單方作為逕行處理，如此會影響勞方權益。

 

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